割増計算もできない（しない）弊社
さて、残業代カットの衝撃から抵抗をし、時間外割増について理由付きなら支給する方向になった…ものの、計算がおかしい。
労働基準法での割増賃金の計算について、知恵袋で分かりやすい質問がありました。
1、法定労働時間（日に8時間、週に40時間（特例措置対象事業場は44時間））を超えると25％
2、法定休日（原則1週に1日、4週に4日でも可）の出勤はその日の就労時間にかかわらず35％
3、深夜（原則22時～5時）の就労でその日の就労時間にかかわらず25％
で、このうち1と3、2と3が重複したときは累積されそれぞれ50％、60％の割増になります。
1と2は重複しません。
つまり休日出勤は終業時間全部に対して35％の割増が適用されます。
（休日出勤で尚且つ深夜になれば60％ですが）
分かりやすいですね。で、弊社はというと…
- 法定労働時間（日に8時間、週に40時間（特例措置対象事業場は44時間））を超えると25％→これ、ないです。月のトータル労働時間しか計算してません。週ごとに月50時間とか60時間労働してても付きません。
- 3にある、重複したときは累積される→されません。1.35割だけです。
労基入らないかなー。指導してくれー。是正勧告だしてくれー。
