今の弊社はまさにコレ

「若者が育たない、頑張らない」と悩む取引先の社長 残業代をちゃんと払うようアドバイスしたらまさかの取引停止に

金を積まずに奴隷を求める弊社です。先々の事を考えて、我が部署にはあと二人、別部署にもあと二人、新たに人材を確保しないと将来的に部署破綻するのは目に見えてます。でも、新しい人は来ません。

当たり前ですね、同業種の別会社が弊社より良い条件で求人出してますもの。そりゃそっち行きますわ。そして我が部署は二人体制。そのうち一人は今夏、退職します。つまり、我が部署のノウハウは私だけが知っている。

新人が入ったとしましょう。この薄給激務状態では定着しないと私は予想しています。つまり人材不足を解決するには金しかありません。給料あげろ！